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Escribano
Martes, 11 de abril de 2017

El absentismo laboral supone un coste del 6,9% del PIB

El absentismo laboral supone uno de los principales problemas a los que se enfrenta una compañía en la gestión de sus empleados, no sólo por la propia ausencia del trabajador y lo que ello acarrea, sino porque este fenómeno tiene efectos negativos sobre las cuentas de resultados. Además, esta práctica no afecta sólo a las propias organizaciones sino que también indice en la generación de riqueza de los países.

 

En este sentido, según informan desde la consultora Watch& Act, el absentismo laboral supone la razón por la que en España se dejó de generar una riqueza equivalente al 6,9% del Producto Interior Bruto (PIB) en 2016. Por todo ello, motivar a los empleados e impulsar en ellos compromiso y orgullo de pertenencia puede hacer que el absentismo se reduzca enormemente.

 

Así, según Luis Fernando Rodríguez, consejero delegado de Watch&Act, "aquellas empresas con niveles altos de compromiso tienen cotas más bajas de absentismo. Para hacernos una idea, si la media de absentismo entre las organizaciones fuera de un 5%, las firmas con alto compromiso estarían entre el 2,5 y el 2,8% de absentismo; y las que tienen compromisos bajos en torno a un 8%".

 

El Economista

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