Aviso sobre el Uso de cookies: Utilizamos cookies propias y de terceros para mejorar la experiencia del lector y ofrecer contenidos de interés. Si continúa navegando entendemos que usted acepta nuestra política de cookies. Ver nuestra Política de Privacidad y Cookies
Escribano
Miércoles, 12 de abril de 2017

Gestión de personas: algo más que 'big data' y algoritmos

El análisis de datos ha revolucionado la selección y la formación de los profesionales. Las empresas ahora deben valorar los riesgos que implica basar sus decisiones según lo que marcan los algoritmos.

 

La aplicación del big data en el día a día de la oficina ha traído una nueva mentalidad a la hora de hacer las cosas.

 

 Las compañías estudian todo tipo de información de sus empleados para llevar a cabo sus estrategias. De hecho, los algoritmos que realizan un análisis masivo de datos influyen cada vez más en los procesos de selección, en la forma en la que se imparten los planes formativos y hasta en cómo se realizan las promociones. Algunos de los beneficios que aporta esta tecnología son mejoras en la productividad y en el desarrollo de carrera de los profesionales.

 

Expansión

iusAsesor • Términos de usoPolítica de PrivacidadMapa del sitio
© 2017 • Todos los derechos reservados
Powered by FolioePress