El Tribunal Supremo, en su reciente Sentencia de 12 de marzo de 2025, ha establecido un importante criterio sobre la duración del permiso retribuido por hospitalización, aclarando que este derecho puede extenderse más allá del alta hospitalaria cuando exista prescripción médica de reposo domiciliario.
Antecedentes y marco legal
La nueva redacción del artículo 37.3 b) del Estatuto de los Trabajadores, modificada por el Real Decreto-ley 5/2023 de 28 de junio, amplió la duración del permiso hasta los 5 días actuales e incorporó nuevos sujetos causantes, incluyendo expresamente al cónyuge, pareja de hecho y familiares hasta el segundo grado de la pareja de hecho del trabajador.
Criterio judicial consolidado
La Audiencia Nacional, en su Sentencia de 25 de julio de 2024, ya había establecido que «el alta hospitalaria en sí misma no supone la terminación del permiso retribuido por hospitalización mientras el causante se mantenga en situación de reposo domiciliario prescrito».
Este criterio ha sido posteriormente respaldado por el Tribunal Supremo, que determina que el permiso puede seguir disfrutándose tras el alta hospitalaria cuando:
- No se haya producido el alta médica
- Sea preciso el reposo domiciliario según el certificado de hospitalización
- El familiar requiera cuidado o atención personal
Limitaciones y prevención del fraude
Los tribunales han señalado que el permiso no está destinado a «holganza, viajes o asuntos propios» del trabajador, por lo que no se justifica que agote la duración máxima si el familiar:
- Ya se encuentra recuperado
- Se ha reincorporado a su actividad laboral
- No requiere atención o cuidados
Esta interpretación judicial equilibra el derecho de los trabajadores a atender las necesidades de sus familiares hospitalizados con la necesidad de prevenir posibles abusos, estableciendo criterios claros para la extensión del permiso más allá del alta hospitalaria cuando exista una justificación médica que lo respalde.
