IT no computa como tiempo efectivo para el exceso de jornada

TS establece que el exceso de jornada debe calcularse en proporción al período de prestación de servicios
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WhatsApp en el ámbito laboral: ¿una herramienta válida para la comunicación?

Las empresas pueden utilizar esta aplicación para ciertos asuntos, pero no para comunicar despidos o sanciones
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