Dificultades para convertir contratos de obra en fijos discontinuos

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Desde los tres grandes grupos de gestión del empleo temporal advierten que, pese a la intención del legislador de fomentar los fijos discontinuos -que figuran como indefinidos también estadísticamente-, la conversión en estos contratos de los de obra o servicio no va a ser ni mucho menos generalizada. «La traslación de los contratos de obra o servicio en fijos discontinuos no se está produciendo por dos motivos. El primero es que las empresas están apurando los últimos meses de los contratos de obra o servicio antes del 1 de abril, aunque tengan una duración máxima de 6 meses. Y, en segundo lugar, porque no hay un encaje directo entre un tipo de contrato y otro, porque en muchos casos donde se usaba el contrato de obra no se percibe claramente la recurrencia», explica Valentín Bote, director de Randstad Research. Si bien, es optimista y dice que en el medio plazo cerca del 40% de los contratos de obra que hacían las ETT podrían pasar a ser fijos discontinuos.

Desde Adecco  y  Mampower, encuentran prácticamente imposible que las ETT vayan a realizar masivamente contratos fijos discontinuos como para sustituir a los de obra y servicio y creen que esto, fuera de la contratación de su sector, tampoco se va a producir. «Se va a usar más el nuevo contrato de duración determinada (similar al de circunstancias de la producción) porque el fijo discontinuo aporta rigidez y obliga a llamar siempre a la misma persona y si no hay carga de trabajo y afecta a muchos trabajadores puede obligar a la empresa hasta a hacer un despido colectivo», asegura el director de Adecco Group Institute, Javier Blasco. Este directivo, opina que los límites a la temporalidad de la reforma laboral lograrán bajar la temporalidad del 25% al 20% en el medio plazo, pero no más.

 Álvaro Álvarez, secretario general de ManpowerGroup, se mostró más escéptico,  para quien el permiso de las ETT para hacer fijos discontinuos siempre que haya necesidades temporales, hará difícil  a las empresas  quitarles la idea de que «si se puede hacer un eventual, ¿para qué hacer un fijo que sigue siendo más caro?»

Así, el sector se encuentra negociando con el Gobierno y los agentes sociales,  el desarrollo reglamentario de la ley de reforma laboral para «limar» algunas aristas que ha detectado en el contrato fijo discontinuo,  diseñando  la nueva norma y haciéndolo  más atractivo para las ETT.

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