Nuevos incentivos a la contratación laboral a partir de septiembre

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Conoce los detalles de los nuevos incentivos a la contratación que entrarán en vigor en septiembre
Conoce los detalles de los nuevos incentivos a la contratación que entrarán en vigor en septiembre

A partir de septiembre del 2023, entra en vigor el nuevo sistema de incentivos a la contratación que se incluyó en la reforma laboral. El Real Decreto-ley 1/2023, publicado en el BOE el 11 de enero de 2023, establece hasta veinte bonificaciones diferentes para suscribir ciertos tipos de contratos de trabajo.

Este nuevo sistema trae varias novedades, entre las que destacan:

  • Las bonificaciones en las cuotas de la Seguridad Social ahora son cantidades fijas, especialmente para los contratos indefinidos.
  • Se derogan la mayoría de las bonificaciones previas, y las existentes se modifican, como las destinadas a personas con discapacidad, empresas de inserción y víctimas de violencia de género.
  • Se añaden nuevos requisitos para las empresas, como mantener al empleado contratado durante al menos tres años.
  • Algunas exclusiones nuevas han sido establecidas, como la contratación de familiares hasta segundo grado o personas que hayan finalizado un contrato reciente.
  • Las bonificaciones se aplicarán proporcionalmente en casos de contratación a tiempo parcial.
  • Las empresas que se trasladen fuera de la Unión Europea deberán devolver las bonificaciones recibidas en los últimos cuatro años.

Los incentivos están enfocados en contratos indefinidos con personas de atención prioritaria, así como en la transformación de contratos temporales en indefinidos. Además, habrá bonificaciones para la contratación de personas en situación de exclusión social, desempleadas de larga duración, mujeres víctimas de violencia de género y más.

Para acceder a estos beneficios, las empresas deben cumplir ciertos requisitos, como no haber sido inhabilitadas para obtener subvenciones y ayudas públicas, contar con un plan de igualdad si es necesario, y estar al corriente de sus obligaciones tributarias.

Estos nuevos incentivos a la contratación laboral buscan estimular la creación de empleo y brindar apoyo a colectivos vulnerables, mientras se establecen requisitos más estrictos para garantizar el cumplimiento de las condiciones.

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